Conférence « Marque employeur et marketing RH »

J’interviendrai le 25 Septembre 2015 à la conférence organisée par GBLN « Marque employeur et marketing RH » qui se déroulera à l’Hôtel Intercontinental Marceau, Paris.

IC Paris

 

Accueil des participants

09.00

Ouverture de la conférence et mot de bienvenue des organisateurs

  • Présentation des participants autour des tables Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN

09.10

Allocution d’ouverture et points d’action

  • Vos défis actuels

09.20

Session d’ouverture : La Marque Employeur & le Marketing RH : quelles missions et quels enjeux ?

  • Composer une identité employeur forte et clairement exprimée à laquelle les collaborateurs peuvent se rattacher, notamment face aux changements sociaux et comportementaux
  • (Re)donner du sens pour (re)nouer un engagement réciproque
  • Attirer, recruter, développer et fidéliser les talents

Kevin Deneux, Chargé d’Implication du Personnel et Communication RH, Faurecia

Laurie Amathieu, HR Communication Manager, Groupe Bel
Isabelle Arnoult, Responsable Marque Employeur Groupe, Aéroports de Paris
Geoffroy de Lestrange, Product Marketing Manager EMEA, Cornerstone onDemand

Agnès Duroni, Fondatrice, Adevea Consulting

10.00

Questions-réponses avec les intervenants

10.10

Etude de cas : Marketing RH – Quelle démarche pour construire son Employer Branding ?

  • Etat des lieux de sa notoriété
  • Capitaliser son ADN
  • Construire une offre attractive et adaptée

Eric Depaye, Directeur des Ressources Humaines, Hennessy

10.35

Questions-réponses avec l’intervenant

10.45

Discussions tables rondes

11.05

Pause

11.30

Etude de cas : Le recrutement au cœur de la marque employeur

  • Missions et enjeux de la marque employeur: l’importance du marketing RH
  • Au-delà du sourcing : le parcours du candidat
  • Sourcing social, recrutement interne: utiliser la marque employeur pour se connecter avec les talents passifs
  • Gestion et rétention des talents: valoriser le recrutement

Jonas Desdevises, Directeur comptes stratégiques Europe, Cornerstone onDemand

11.55

Questions-réponses avec l’intervenant

12.05

Discussion-débat : Recrutement : sur quels leviers agir pour optimiser la marque employeur et le marketing RH ?

  • Améliorer la qualité du recrutement en passant d’une marque employeur qui attire à une marque employeur qui influence, oriente et informe
  • Passer d’une communication RH à un réel marketing RH en segmentant les cibles, en adaptant les messages et en utilisant le ‘job branding’
  • Mettre l’expérience candidat au cœur du recrutement grâce à un processus de candidature optimisé et en privilégiant communication et transparence

Julien Dufour, Business Development Manager, CEB
Ludivine Tabart, Marketing Manager, CareerBuilder

12.45

Questions-réponses avec les intervenants

12.55

Discussions tables rondes

13.15

Déjeuner networking

14.25

Résumé de la matinée et présentation des thèmes de l’après-midi

14.30

Discussion-débat : Réseaux sociaux & outils numériques et mobiles : best practices et prospective

  • Définir une démarche claire de présence sur les réseaux sociaux pour attirer les talents et communiquer avec les collaborateurs
  • Quel réseau pour quel objectif ?
  • Utiliser les réseaux sociaux pour connecter avec les talents latents
  • Les outils numériques et mobiles : quelques exemples de projets et point sur les nouveautés

Olivia de Faÿ, Responsable Recrutement et Relations Ecoles, Mazars
Sylvie Alinc, Responsable Marque Employeur et Relations Enseignement Supérieur, Nestlé
Vincent Mattei, Responsable Emploi, Mobilité et Relations Ecoles France, Thales
Arthur Pollard, Senior Sales Specialist Smarter Workforce, IBM

15.10

Questions-réponses avec les intervenants

15.20

Etude de cas : La transformation digitale de la marque employeur

Les nouveaux enjeux :

  • Un changement de méthode de construction de l’EVP (Employee Value Proposition)
  • L’enjeu technologique du déploiement de la marque

Daniel Prin, Executive Vice President Continental Europe, TMP Worldwide

15.45

Questions-réponses avec l’intervenant

15.55

Discussions tables rondes

16.15

Pause

16.40

Etude de cas : L’image employeur auprès des étudiants ; un cas d’écoles

  • Les vertus du ciblage
  • Décaler pour interpeller
  • Présence terrain ou présence digitale ?
  • L’enjeu des communautés: comment les animer au-delà de l’effort initial de création?

Cédric Mendes, Chef de Service Recrutement & Relations Ecoles Groupe, Colas

17.05

Questions-réponses avec l’intervenante

17.15

Discussions tables rondes

17.35

Résumé de la journée et des points à retenir

 

Pour plus d’informations : cliquez ici

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