Si j’ai souhaité ouvrir cet espace de réflexions et de partage sur les tendances actuelles, c’est parce que j’ai la conviction que le capital humain sera de plus en plus au cœur de tous les enjeux de l’entreprise.
Je crois par ailleurs que la marque employeur est un véritable lien entre la stratégie et l’opérationnel et qu’elle sera un élément fondamental pour placer la fonction RH au centre de la stratégie de l’entreprise et la relier aux autres fonctions de l’entreprise.
BIO
Après plusieurs d’années d’expérience – dont 10 ans de management – au sein de grands groupes, j’ai créé adevea consulting, agence conseil spécialisée dans le développement du capital humain et l’innovation collaborative.
Passionnée par le sujet de la marque employeur (un sujet que l’on m’avait confié quand j’étais chez Capgemini), j’ai rencontré en 2011 dix grands groupes (AREVA, BUREAU VERITAS, CAPGEMINI, EDF, GDF SUEZ, L’OREAL, LVMH, MCDONALD’S, PSA PEUGEOT CITROEN et SAS INSTITUTE) et exposé mes conclusions dans une thèse professionnelle rédigé pour HEC et que vous pouvez télécharger sur ce blog.
Retrouvez également mes chroniques sur IndiceRh.com
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Bonne lecture !
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