J’interviendrai le 25 Septembre 2015 à la conférence organisée par GBLN « Marque employeur et marketing RH » qui se déroulera à l’Hôtel Intercontinental Marceau, Paris.
Accueil des participants
09.00
Ouverture de la conférence et mot de bienvenue des organisateurs
- Présentation des participants autour des tables Grégory Harmand, Directeur Associé, GBLN
09.10
Allocution d’ouverture et points d’action
- Vos défis actuels
09.20
Session d’ouverture : La Marque Employeur & le Marketing RH : quelles missions et quels enjeux ?
- Composer une identité employeur forte et clairement exprimée à laquelle les collaborateurs peuvent se rattacher, notamment face aux changements sociaux et comportementaux
- (Re)donner du sens pour (re)nouer un engagement réciproque
- Attirer, recruter, développer et fidéliser les talents
Kevin Deneux, Chargé d’Implication du Personnel et Communication RH, Faurecia
Laurie Amathieu, HR Communication Manager, Groupe Bel
Isabelle Arnoult, Responsable Marque Employeur Groupe, Aéroports de Paris
Geoffroy de Lestrange, Product Marketing Manager EMEA, Cornerstone onDemand
Agnès Duroni, Fondatrice, Adevea Consulting
10.00
Questions-réponses avec les intervenants
10.10
Etude de cas : Marketing RH – Quelle démarche pour construire son Employer Branding ?
- Etat des lieux de sa notoriété
- Capitaliser son ADN
- Construire une offre attractive et adaptée
Eric Depaye, Directeur des Ressources Humaines, Hennessy
10.35
Questions-réponses avec l’intervenant
10.45
Discussions tables rondes
11.05
Pause
11.30
Etude de cas : Le recrutement au cœur de la marque employeur
- Missions et enjeux de la marque employeur: l’importance du marketing RH
- Au-delà du sourcing : le parcours du candidat
- Sourcing social, recrutement interne: utiliser la marque employeur pour se connecter avec les talents passifs
- Gestion et rétention des talents: valoriser le recrutement
Jonas Desdevises, Directeur comptes stratégiques Europe, Cornerstone onDemand
11.55
Questions-réponses avec l’intervenant
12.05
Discussion-débat : Recrutement : sur quels leviers agir pour optimiser la marque employeur et le marketing RH ?
- Améliorer la qualité du recrutement en passant d’une marque employeur qui attire à une marque employeur qui influence, oriente et informe
- Passer d’une communication RH à un réel marketing RH en segmentant les cibles, en adaptant les messages et en utilisant le ‘job branding’
- Mettre l’expérience candidat au cœur du recrutement grâce à un processus de candidature optimisé et en privilégiant communication et transparence
Julien Dufour, Business Development Manager, CEB
Ludivine Tabart, Marketing Manager, CareerBuilder
12.45
Questions-réponses avec les intervenants
12.55
Discussions tables rondes
13.15
Déjeuner networking
14.25
Résumé de la matinée et présentation des thèmes de l’après-midi
14.30
Discussion-débat : Réseaux sociaux & outils numériques et mobiles : best practices et prospective
- Définir une démarche claire de présence sur les réseaux sociaux pour attirer les talents et communiquer avec les collaborateurs
- Quel réseau pour quel objectif ?
- Utiliser les réseaux sociaux pour connecter avec les talents latents
- Les outils numériques et mobiles : quelques exemples de projets et point sur les nouveautés
Olivia de Faÿ, Responsable Recrutement et Relations Ecoles, Mazars
Sylvie Alinc, Responsable Marque Employeur et Relations Enseignement Supérieur, Nestlé
Vincent Mattei, Responsable Emploi, Mobilité et Relations Ecoles France, Thales
Arthur Pollard, Senior Sales Specialist Smarter Workforce, IBM
15.10
Questions-réponses avec les intervenants
15.20
Etude de cas : La transformation digitale de la marque employeur
- Un changement de méthode de construction de l’EVP (Employee Value Proposition)
- L’enjeu technologique du déploiement de la marque
Daniel Prin, Executive Vice President Continental Europe, TMP Worldwide
15.45
Questions-réponses avec l’intervenant
15.55
Discussions tables rondes
16.15
Pause
16.40
Etude de cas : L’image employeur auprès des étudiants ; un cas d’écoles
- Les vertus du ciblage
- Décaler pour interpeller
- Présence terrain ou présence digitale ?
- L’enjeu des communautés: comment les animer au-delà de l’effort initial de création?
Cédric Mendes, Chef de Service Recrutement & Relations Ecoles Groupe, Colas
17.05
Questions-réponses avec l’intervenante
17.15
Discussions tables rondes
17.35
Résumé de la journée et des points à retenir
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