Capgemini : Interview de Jeremy Roffe-Vidal : « C’est la confiance qui crée l’engagement »
Créé en 1967 à Grenoble par Serge Kampf, Capgemini est devenu un leader mondial dans son secteur. Fort de 135.000 collaborateurs (dont 45.000 en Inde) et présent dans une quarantaine de pays, le Groupe a toujours innové pour accompagner ses clients et ses collaborateurs dans leur développement. Le modèle « One team » qui consiste à tirer […]
Capgemini : Interview de Jeremy Roffe-Vidal : « C’est la confiance qui crée l’engagement »
mer, avr 16, 2014
Créé en 1967 à Grenoble par Serge Kampf, Capgemini est devenu un leader mondial dans son secteur. Fort de 135.000 collaborateurs (dont 45.000 en Inde) et présent dans une quarantaine de pays, le Groupe a toujours innové pour accompagner ses clients et ses collaborateurs dans leur développement. Le modèle « One team » qui consiste à tirer le meilleur parti des compétences de chacun quel que soit l’endroit où il est basé, en est une excellente illustration.
Jeremy Roffe-Vidal, nouvellement nommé Corporate VP et Deputy Group People Management & Transformation et avec qui j’ai eu le plaisir de travailler lors de mes années Capgemini, a eu la sympathie de me recevoir au siège. Bel échange avec un DRH international qui privilégie les relations humaines aux contacts virtuels.
A vos marques
lun, mar 31, 2014
Suivez-moi également sur Indice RH dans la Chronique RH » A vos marques » :
http://www.indicerh.net/chroniquesrh/vos-marques.html
Idée s’écrit au féminin et ça tombe bien !
ven, fév 28, 2014
J’ai eu le plaisir d’assister à la finale de la 2ème édition du Grand Prix Etudiantes Crédit Agricole Louise Tallerie, dont l’objectif est de promouvoir les carrières au féminin. Cette journée s’est déroulée à Evergreen au siège du groupe Crédit Agricole S.A. à Montrouge (92) et s’est achevée par la cérémonie de remise des prix, présidée par Jean-Paul Chifflet, Directeur Général de Crédit Agricole S.A.
Comment définir la marque employeur ?
lun, jan 27, 2014
La « marque employeur » est l’ensemble des caractéristiques de la marque appliquées au champ des ressources humaines.
La marque employeur d’une entreprise se traduit à travers son identité, son image interne et sa réputation d’employeur.
Bonne Année 2014 !
dim, jan 5, 2014
« Un jour, dit la légende, il y eut un immense incendie de forêt. Tous les animaux terrifiés et atterrés observaient, impuissants le désastre.
Seul le petit colibri s’active, allant chercher quelques gouttes d’eau dans son bec pour les jeter sur le feu.
Au bout d’un moment, le tatou, agacé par ses agissements dérisoires, lui dit :
“Colibri ! Tu n’es pas fou ? Tu crois que c’est avec ces quelques gouttes d’eau que tu vas éteindre le feu ?”
“Je le sais, répond le colibri, mais je fais ma part.”
Conte amérindien raconté par Pierre Rabhi
Interview meilleures entreprises.com : soyez Happy !
ven, déc 6, 2013
La mission de meilleures-entreprises.com est de développer l’attractivité des entreprises sur la base des ressentis des collaborateurs. Avec la démarche « Happy » qui est le fruit de la collaboration de Laurent Labbé et de Celica Thellier ainsi que de praticiens RH et du professeur Frank Bournois, meilleures-entreprises.com réussit à combiner les aspirations individuelles et celles des entreprises.
Bel échange et explications avec son fondateur Laurent Labbé.
Thèse professionnelle : De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH
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Mercredi, avril 16, 2014
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