A propos

Si j’ai souhaité ouvrir cet espace de réflexions et de partage sur les tendances RH actuelles, c’est parce que j’ai la conviction que la marque employeur sera de plus en plus au cœur de tous les enjeux RH actuels et donc en lien avec tous les processus et les projets RH de l’entreprise.

Je crois par ailleurs que la marque employeur est un véritable lien entre la stratégie et l’opérationnel et qu’elle sera un élément fondamental pour placer la fonction RH au centre de la stratégie de l’entreprise et la relier aux autres fonctions de l’entreprise.

 

BIO

 


Après 15 ans d’expérience dont 10 ans de management au sein de grand groupes, j’ai créé adevea consulting agence conseil spécialisée en stratégie RH et innovation collaborative.

J’ai précédemment été en charge d’unités opérationnelles (Atos, Capgemini) avant de rejoindre la Direction Générale de Capgemini où j’ai occupé le poste de Directrice Recrutement/ Mobilité / Carrières.

 

Passionnée par le sujet de la marque employeur (un sujet que l’on m’avait confié quand j’étais chez Capgemini), je rencontre en 2011 dix grands groupes (AREVA, BUREAU VERITAS, CAPGEMINI, EDF, GDF SUEZ, L’OREAL, LVMH, MCDONALD’S, PSA PEUGEOT CITROEN et SAS INSTITUTE) et expose mes conclusions dans une thèse professionnelle rédigé pour HEC et que vous pouvez télécharger sur ce blog.

 

Nous travaillons également avec Benjamin Chaminade avec qui j’ai cofondé Creative Day 2015 et 2016.

 

 Ce blog s’adresse en priorité aux DRH mais aussi à tous les professionnels de la fonction RH, dirigeants d’entreprise, entrepreneurs, étudiants ainsi qu’ à tous les opérationnels.

 

Je compte sur vous pour apporter vos commentaires et animer le débat, afin d’enrichir cet espace mutuellement !

 

Bonne lecture !

 

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Thèse professionnelle : De la marque employeur aux nouveaux enjeux RH

 

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