Aujourd’hui, dans certains secteurs, c’est l’entreprise qui se fait recruter.
Depuis quelques années, la tendance du recrutement s’est inversée. Surement en réponse à des processus de recrutement trop opaques et à des comportements que les candidats n’acceptent plus.
Si certains recruteurs se disent désemparés face à des comportements étonnants, je crois qu’il est toujours possible de rééquilibrer le dialogue. Avoir un discours authentique et montrer « la vraie vie » d’entreprise pourrait en effet tout changer. Comme par exemple :
🎯 Décrire l’entreprise et le poste tel qu’ils sont : donner les avantages tout en racontant ce qu’il se passe de moins bien.
🎯 Respecter le candidat tout au long du processus de recrutement à partir du moment où il a envoyé son CV.
🎯 Être accessible durant toute l’expérience candidat et ainsi éviter l’effet tunnel pour celui qui postule.
En synthèse, je dirai :
Savoir mettre le curseur au bon endroit : dire la vérité, dépeindre la réalité mais continuer à faire rêver les candidats.
Je partage avec vous mon interview dans Sud-Ouest, où ce sujet a été abordé.
