ANDRH : Développer l’attractivité de l’entreprise – 18 Novembre 2014
J'aurai le plaisir d'intervenir à l'ANDRH Anjou le 18 Novembre 2014 à 18h30 sur le thème :...
Étiquette : DRH
Interview Dominique Turcq : Quand la société entre dans l’entreprise…
J'ai eu le plaisir cette année d'avoir de très beaux échanges avec Dominique Turcq à plusieurs reprises . La...
Capgemini – Interview de Jeremy Roffe-Vidal : « C’est la confiance qui crée l’engagement »
Créé en 1967 à Grenoble par Serge Kampf, Capgemini est devenu un leader mondial dans son secteur. Fort de 135.000...
Intelligence collective & nouveaux enjeux RH : Interview d’Olivier Zara
Consultant franco-canadien, Olivier Zara est expert des réseaux sociaux & médias sociaux, du management de...
Interview de Muriel Rocher : une Ingénieur Télécoms DRH, connectée et 2.0 !
ING Direct est une filiale du groupe bancaire néerlandais ING regroupant 84.000 collaborateurs et présent dans 40...
CGI : Interview de Didier Baichère, un DRH très connecté
Fondée en 1976, CGI est la cinquième entreprise indépendante de services en technologies de l'information et en...
La marque employeur à l’ère du digital
Avec les réseaux sociaux, nous avons assisté à une multiplication et une accélération des échanges entre les...
Interview d’Olivier Lajous, un DRH pas comme les autres…
Avec ses 40 000 militaires, ses 3 000 recrutements par an, ses 23 jours de formations par an et par marin, la...
AREVA : Regards croisés de Philippe Vivien et Sophie Crétal
Areva est le numéro un de l’industrie nucléaire. Créée en 2001 de la fusion de Framatome et Cogema, cette...
HEC Paris et Webhelp lancent la chaire de recherche « Capital Humain et Performance »
Olivier Duha et Frédéric Jousset, Co-Présidents de Webhelp, Pierre-Antoine Gailly, Président de la CCIP, Daniel...
Le DRH sera-t-il un « network partner »?
Depuis quelques années, la fonction des ressources humaines est en profonde mutation. Le DRH, qui avait un rôle de...
Bienvenue sur mon blog !
Si je souhaite ouvrir aujourd’hui cet espace de réflexions et de partage sur les tendances RH ...
Page 2 sur 2
