Tag Archive | "Recrutement"

Interview de Didier Baichère, un DRH très connecté

Dimanche, février 3, 2013

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Fondée en 1976, CGI est la cinquième entreprise indépendante de services en technologies de l’information et en gestion des processus d’affaires dans le monde. L’entreprise réunit 71 000 membres présents dans 40 pays. Didier Baichère, VP Human Resources France, Luxembourg, Morocco, très présent sur les médias sociaux (Twitter, Facebook,…) nous fait le plaisir de nous apporter [...]

AREVA : Interview croisée Philippe Vivien et Sophie Crétal

Jeudi, décembre 27, 2012

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Areva est le numéro un de l’industrie nucléaire. Créée en 2001 de la fusion de Framatome et Cogema, cette entreprise française emploie 48 000 collaborateurs présents dans plus de 100 pays en Europe, Amérique et Asie. Areva a réalisé en 2011 un chiffre d’affaires de 8,872 milliards d’euros. Le groupe étend par ailleurs ses activités aux [...]

Le DRH sera-t-il un « network partner »?

Dimanche, septembre 23, 2012

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  Depuis quelques années, la fonction des ressources humaines est en profonde mutation. Le DRH, qui avait un rôle de fonction support, s’est progressivement transformé en partenaire stratégique. Son rôle est de définir une politique RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise. Son périmètre englobait déjà un grand nombre de sujets : les relations [...]

La « Big Mac » employeur de McDonald ‘s

Mardi, mai 29, 2012

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Fort d’une politique de ressources humaines, parfois méconnue, basée sur la formation continue et la promotion interne,  la diversité, et des valeurs sociales fortes, McDonald’s a su redorer son image en quelques années tout en continuant une croissance exemplaire. Avec ses 1300 restaurants et ses  66 000 salariés français, McDonald’s France est le deuxième contributeur aux résultats [...]

Marque employeur : Le business model gagnant de SAS Institute

Mardi, mars 27, 2012

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Premier éditeur mondial indépendant d’informatique décisionnelle, SAS Institute, grâce à la solidité de son modèle stratégique, sait combiner performance et bien être au travail. Le groupe est fondé sur des valeurs humanistes fortes : pas de licenciement économique, pas de sous-traitance et pour chaque patron de filiale, l’objectif de faire progresser la société dans les premières [...]

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