Tag Archive | "Médias sociaux"

Interview de Muriel Rocher : une Ingénieur Télécoms DRH, connectée et 2.0 !

Lundi, avril 22, 2013

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      ING Direct est une filiale du groupe bancaire néerlandais ING regroupant 84.000 collaborateurs et présent dans 40 pays. Né en 1995, ING Direct propose un service de banque en ligne avec des produits simplifiés et des tarifs attractifs. Avec une croissance vertigineuse depuis son lancement, ING Direct est aujourd’hui n°1 de la [...]

Un intrapreneur du développement durable chez PSA Peugeot Citroën

Vendredi, mars 29, 2013

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  Dix ans après sa création, Vigeo, l’agence européenne d’analyse et de notation sociale (fondée et présidée par Nicole Notat) a lancé en 2012 sous sa propre marque, de nouveaux indices pour évaluer les entreprises en termes de responsabilité sociale et environnementale (RSE). Alors que le projet de cessation d’activité du site d’Aulnay de PSA [...]

Qui sont les VRAIS ambassadeurs de la marque ?

Vendredi, mars 1, 2013

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  Dans l’univers des médias sociaux, la communication des employés peut être à la fois un risque et une opportunité :   Un risque car la frontière entre vie privée et vie professionnelle s’estompe sur Internet. Quand un salarié s’identifie sur son profil en tant qu’employé de l’entreprise Z et qu’il publie dans le même temps [...]

Interview de Didier Baichère, un DRH très connecté

Dimanche, février 3, 2013

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Fondée en 1976, CGI est la cinquième entreprise indépendante de services en technologies de l’information et en gestion des processus d’affaires dans le monde. L’entreprise réunit 71 000 membres présents dans 40 pays. Didier Baichère, VP Human Resources France, Luxembourg, Morocco, très présent sur les médias sociaux (Twitter, Facebook,…) nous fait le plaisir de nous apporter [...]

Le DRH sera-t-il un « network partner »?

Dimanche, septembre 23, 2012

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  Depuis quelques années, la fonction des ressources humaines est en profonde mutation. Le DRH, qui avait un rôle de fonction support, s’est progressivement transformé en partenaire stratégique. Son rôle est de définir une politique RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise. Son périmètre englobait déjà un grand nombre de sujets : les relations [...]

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