A propos

Si j’ai souhaité ouvrir cet espace de réflexions et de partage sur les tendances RH actuelles, c’est parce que j’ai la conviction que la marque employeur sera de plus en plus au cœur de tous les enjeux RH actuels et donc en lien avec tous les processus et les projets RH de l’entreprise.

Je crois par ailleurs que la marque employeur est un véritable lien entre la stratégie et l’opérationnel et qu’elle sera un élément fondamental pour placer la fonction RH au centre de la stratégie de l’entreprise et la relier aux autres fonctions de l’entreprise.

BIO

Après 15 ans d’expérience dont 10 ans de management au sein de grands groupes, j’ai créé adevea consulting, agence conseil spécialisée dans le développement du capital humain et l’innovation collaborative.

J’ai précédemment été en charge d’unités opérationnelles (Atos, Capgemini) avant de rejoindre la Direction Générale de Capgemini où j’ai occupé le poste de Directrice Recrutement/ Mobilité / Carrières.

Passionnée par le sujet de la marque employeur (un sujet que l’on m’avait confié quand j’étais chez Capgemini), j’ai rencontré en 2011 dix grands groupes (AREVA, BUREAU VERITAS, CAPGEMINI, EDF, GDF SUEZ, L’OREAL, LVMH, MCDONALD’S, PSA PEUGEOT CITROEN et SAS INSTITUTE) et exposé mes conclusions dans une thèse professionnelle rédigé pour HEC et que vous pouvez télécharger sur ce blog.

Retrouvez également mes chroniques sur IndiceRh.com

N’hésitez pas à apporter vos commentaires et animer le débat, afin d’enrichir cet espace mutuellement !

Bonne lecture !

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